В одной компании руководитель службы персонала огорченно поняла, что придется расстаться с двумя сотрудницами. Лена работала в бухгалтерии и была слишком инициативной в своем консервативном коллективе, ей не сиделось на месте, этим она отвлекала и раздражала коллег. Маша работала на ресепшн и никак не могла освоить общение с новыми людьми, смущаясь и теряясь.
В то время, когда возникла угроза увольнения обеих, в компании проводилось типирование персонала по MBTI, и девушки успели в нем поучаствовать: Лена оказалась ENFP, а Маша - ISFJ. Внимательно изучив особенности подтипов, работодатель, желающий сохранить лояльных сотрудниц в компании, решил поставить организационный эксперимент... и поменял девушек местами!
В результате, после обучения сотрудницы прекрасно прижились и реализовались в своих новых ролях - это также стало основой для их дальнейшего карьерного роста.